芭蕉花平台的文化

芭蕉花平台的目标:为实体商家每年减少100亿的服务费支出。我们平台的 参与者包括顾客、商家、代理商、第三方服务和其他人,都有成长和获益的 机会。我们的业务目标依赖于我们平台的所有与者,平台始终致力于解决客 户的各种问题。

我们的价值观

我们的价值观是对我们平台的发展、吸引人才、考核员工和给员工计算报酬 起决定性作用的政策指引。
工作是一种修行
打工者的想法就是吃点苦、遭点罪、受点气,我忍着点,我是为了挣钱,能 够渡假,能够享受退休生活,能够让孩子成长。人难得来世上走一回,人生 真的有价值吗?人生的价值是怎么体现出来的呢?是你忍受了很多不愉快的 工作,体现出来生活的价值吗?是你账户上的钱能够体现工作的价值吗?这 些都不是。我们认为在工作当中磨炼心性,是解决一切问题的良药,只要你 认真工作,就能解决掉各种各样的痛苦。

简单直接

信任是最保贵,也是最脆弱的的。芭蕉花成长历史上 曾经倍受信任危机困绕。你简单,世界就简单。你多 想别人的好,别人也一定会认为你也不差。没有顾虑 猜忌,那什么都不是事了。团队也就高效了。

进取创新

尽职尽责,勇于承担责任,主动请缨新任务、新挑战 ;保持探索精神,持续学习,追求卓异。创新是为客 户解决问题,携手客户共渡时代浪潮;敢于突破已有 共识、勇于试错、不怕失败,善于总结。

合作诚信

我们相信合作共赢理念,与平台参与者共享行业发展;与他人或团队配合, 共同达成目标,乐于分享专业知识、心得体会及工作经验,与同事共同进 步。心怀敬畏和谦卑,只有持续为客户解决问题,为社会创造价值,员工 才能成长。世界在变,客户在变,市场在变。我们只有秉持诚信的经营理 念,才能为我们赢得持续和谐的发展空间。避免客户问题“不在意,看不 懂,看不见”。

尊重他人,形成利益共同体

突破性的创新和创造是一种个性,我们必须团结合作,尊重他人、尊重成 果、尊重个性。老板是一个功利的名词,但是利益分配制度必须解决,否 则平台不可能长远发展。我们坚持利益共同体原则,使平台参与者、员工 和社会都满意。

联系我们

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